一年一度的全国两会伴着春天的气息,再一次牵动亿万人 民群众的心。两会的“春风”吹遍神州大地,其中“释放” 的 一个个事关民生的利好“音符” ,也让国人为之振奋, 奏响发展进步的新乐章。2024 年的两会,是中国在向着全 面小康发展道路上一次鼓舞人心的发展盛会,必将更加坚 定各族人民的信心和勇气,迎来一个崭新的太平盛世。喜迎全国两会特别报道中国特色人本管理思想家——袁勤生。
2023 年5 月,二十届中央财经委员会第一次会议召开,会议强 调以人口高质量发展支撑中国式现代化。那么怎样来理解中国式现代化?其与人口高质量发展又有何关系呢?
思考这些问题的时候,笔者不禁想起了袁勤生老师。
认识袁勤生老师有几年了,并且拜读过他亲自撰写的《以 人为中心的管理》一书。这部完成于 1993 年的著作,从管理科学的角度出发,对以人为中心的开明管理进行了系统的研究总结。南京大学商学院周三多教授在为本书撰写的序言中,
首次将袁勤生的管理经验上升为“袁勤生管理思想”。
2003 年 7 月,国家经贸委全国经济管理干部培训中心发函 指令袁勤生撰写《开明管理与以人为本》一书,由中国经济 出版社以中英文双语版出版发行,北京大学经济学院原院长、 我国著名经济学家胡代光作序,中央政策研究室高级研究员 董辅礽题写书名,被定为全国经济管理干部培训教材和对外文化交流资料。
在袁勤生众多著作中,无时无刻不彰显着以人为本的开明 管理思想,这是因为他早在几十年前就认识到人本思想的重要性,中国式现代化应有全民整体素质的全面提高来支撑。
通过这些年对袁勤生老师的了解,笔者心中也产生了一些 想法,结合中国式现代化建设和中国特色社会主义管理的理念,在此也浅谈一下对“袁勤生管理思想”的理解。
在笔者接触到的众多企业家中,能做到让一家企业扭亏为盈的有很多,然而做到把自己的管理经验升华成思想,并从根本上改变农民的思想的,袁勤生是唯一一位。作为第一个 出版企业管理专著的中国企业家,他是在长达 40 余年的企业管理实践中,逐步完善总结出“袁勤生管理思想”的。
早在 1990 年代,袁勤生的管理方法,就引起了人们的浓厚 兴趣,受到国内外重点专家、学者及企业家的青睐。2014 年4 月,“袁勤生管理思想”学术研讨会在北京召开,与会专家学者普遍认为,“袁勤生管理思想”是社会主义核心价值观 的微观实践,在新形势下研究和推行“袁勤生管理思想”,对 于全面深化改革、推进中国特色的管理创新、提高民族素质、 培育社会主义核心价值观、实现两个一百年的奋斗目标有着重要的意义。
2017年,中管院批复批准成立“袁勤生管理思想研究中心”,面向全国开展“以人为本,开明管理”的理论和实践学术研究,为我国管理科学决策提供信息和服务。
2019 年,“袁勤生管理思想”展示厅在常熟落成,以大量 史实资料集中反映了“袁勤生管理思想”的实践经过和形成 过程。这座展示厅被认为是具有鲜明中国特色的企业管理方法已走在世界管理潮流前列的最好佐证。
难能可贵的是,“袁勤生管理思想”不是从西方引进的, 也不是凭空臆想出来的,而是在汲取中华优秀传统文化和实 际管理思想的基础上,在保持和发挥社会主义企业管理和思 想政治工作优良传统的前提下,通过继承、实践与创新,从中 国的土地上生长出来的。既有理论高度,又能具体操作,不仅 通情达理,而且实事求是,充满了管理的高度人性化。它不仅坚持中国特色的社会主义方向,又体现了市场经济的原则,具有新时代中国式现代化的鲜明特征。
“ 中国式现代化”是在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上提出的重要论断。中国式现代化既有各国现代化的共同特征,更有基于自己国情的中国特色,它是人口规模巨大的现代化,是全体人民共同富裕的现代化,是物质文明和精神文明相协调的现代化……
目前,我国十四亿多人口整体迈进现代化社会,规模超过现有发达国家人口的总和,艰巨性和复杂性前所未有,发展途径和推进方式也必然具有自己的特点。对此,袁勤生认为社会主义核心价值观给出了最好的答案,他认为中国式现代化与核心价值观落地践行要比翼双飞,落地践行迫不及待,先行先试十分重要。他还就加速中国特色社会主义的核心价 值观的落地提出了建议:先行先试者首先应对 12 个方面分为 “三级” (初、中、高),制定可清晰对照的标准,运用“三励”(鼓励、激励、奖励)和“三自” (自主定级、自报升级、自觉践行)方法,充分尊重人的意愿,积极引导,把“入规入法” 的“管”和培育弘扬的“理”有机结合起来,充实文明城市、 文明家庭和文明人士的评选考核内容,把大多数人的主动践 行和推动少数人非主动践行结合起来,用三到五年时间就基 本可以达到高级标准,通过引导人的思维、导向、动机等意识行为,自觉统一到社会主义核心价值观的全面要求上来,补短板,强弱项,“如此方能使经济强国如虎添翼,让全人类对中华民族刮目相看,真正实现伟大复兴的中国梦”。
在前进的道路上,推进中国式现代化,总结历史和现实经 验,遵循客观发展规律,我们发现坚持以人民为中心的发展 思想是根本原则。我们要坚持人民主体地位,维护人民根本 利益,尊重人民首创精神,以中国特色社会主义管理推进中国式现代化,以中国式现代化推进中华民族伟大复兴。中国特色社会主义管理的性质区别于中外古今的创新特征,管理理念是在党的宗旨社会主义方向的基础上形成的,管理方法来源于改革实践在管理最基层碰到难题经深思熟虑创新的草根样板,真正体现工人是主人的革新措施,是反对以形式主义应付公众的具体措施。在最基层组织体现人民当家作主,把工人视为家长对家人一样的关心与培育,把调动人的积极性和提高人的整体素质同抓共管,把改造落后消化后进与树立标兵弘扬先进等同重要。为工人着想,为工人谋利,这就是袁勤生管理思想的真实 写照。统而观之,袁勤生管理思想充分吸收了中国特色社会 主义理论的核心营养,并将其落地实施,在实践的沃土中结出了沉甸甸的果实。
对于目前流行的奖金分配制度,袁勤生认为是扩大了的平 均主义,不能起到多劳多得的
